不知年会节目怎策划,小编给你支几招

年会节目真的是难倒了无数英雄好汉,不仅仅是负责出谋划策的行政人事还有登台表演的“云云大众”,一折腾起来还真有一番欲要抓耳挠腮的错觉。今天成都年会酒店网就来给大家介绍年会节目的几个要点,看完想必大家多多少少会有一点思路。

1.引起共鸣

首先,我们的节目如果要保证让大多数人开心得起来,打得起精神。这样就得保证情感上,感官上的一致性,要采用人民喜闻乐见的文化形式来筹划节目。比如咱们公司以80后90后为主,就将时下的流行元素,搞笑段子融入节目中;年轻男孩多聊聊游戏;年轻女孩多聊聊综艺等等,投其所好,才是节目的关键。

2.利用热点重大事件

盘点一下近一年来公司的重大事件,社会上一些息息相关的社会动态,能调侃的就调侃,能模仿的就模仿,找个嘴利索的,搞个脱口秀都不个事儿;另外我们还可以大胆得恶搞一下自己的要好的同事,或者比较好相处的领导。不过需要注意的是要注意把握尺度,个人的涉及隐私的不碰,社会上的涉及我国党政军的不碰。

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3.公司属性

再者可以“利用”我们公司或者行业的特性。比如咱们是科技公司,程序猿才是核心力量,按照时下热门的套路可以问候一下各位同仁的头发可还“安康”“健在”,调侃一下常态的加班和层出叠见的BUG等等。每个行业都有其行业特殊性,利用这些特殊性调侃一下很容易引起大家的共鸣。

4.网络文化

网络文化在今天早已化被动为主动,深深侵染这个时代的大多数人,更别说身为职场人的我们。我们要利用盛行的网络文化,例如弄一个搞笑段子整合再造或者真人演绎,模仿时下热门的短视频等等,更有脍炙人口的“网络流行语”可供我们选择。

5.主旋律

对于大龄的领导而言上面的这些节目都只能算是胡闹,所以在领导大发雷霆之前,我们要赶紧停车,重新谱写我们主旋律节目,歌颂一下一年来公司的发展,排练几个共度时艰的小品,也是很不错的;另外记得再打一手温情牌,说一下公司的好人好事,盘点一下暖心瞬间,增强凝聚力岂不美哉。

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6.注意事项

说了这么多,最后小编要提醒大家除了上面小编说的把握尺度外,我们还需注意:

a.要保证节目效果就得出人意料,自我形象颠覆这一点的效果最佳;

b.有些东西也并非所有人都能接受和理解,要注意节目本身的通俗易懂(年龄较大的同事,可能无法理解年轻人的网络文化);

c.注意每个节目其核心内涵,封建迷信不能要,违法乱纪不能要,核心价值观不能变。

好了,今天团会网小编给大家介绍的年会节目攻略就是这样了,感谢大家的阅读。

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